傳統木門行業如何營造創新的企業文化?在很多人眼里，阿里巴巴等電商平臺的出現，是對傳統行業經營模式的創新，是對守舊體制的顛覆，不同于現在大家都一邊倒地看好電商的前景，當電子商務在中國剛剛萌芽時，又有多少人能拍著胸脯打包票一定能贏呢?所以，企業的創新重要，但對企業創新多一點寬容的文化氛圍更加重要，很多創新之舉，在剛剛提起時都是讓人覺得不可思議的，作為企業要適度包容。

作為傳統行業的木門行業，跟電商等新興事物似乎沒有太大的交集，但不能認為木門行業就不需要創新了，現在也有很多木門企業非常重視電商，紛紛組建或者準備組建電商部門，打算在這一新領域大干一場，就算是木門行業中的巨頭，也不敢安逸于已經形成的品牌和影響力：持續地創新推出新產品、不斷地發布廣告、贊助慈善活動……這些活動都體現了一種積極創新的企業文化，因為它們深知這個社會新陳代謝的更新越來越快，沒有創新精神的企業是很快會被消費者拋棄的，沒有創新等同于沒有未來。

跟國外品牌相比，相對處于劣勢的民族木門企業，有更值得借鑒的企業創新文化嗎?在下一輪行業洗牌時，沒有諾基亞那種規模的中小型木門企業，能熬過更加艱難的“寒冬”嗎?所以企業的創新并不是說說口號而已，木門企業首先需要營造出一種積極創新的企業文化來。木門企業文化代表了組織成員所持有的共同觀念。企業文化在企業發展中起到導向、維系和約束的作用，具有很強的維持現有模式的傾向。而企業文化創新是指為了使企業的發展與環境相匹配，根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化，并不斷創新和發展的活動過程。

企業文化創新的實質在于企業文化建設中突破與企業經營管理實際脫節的僵化的文化理念和觀點的束縛，實現向貫穿于全部創新過程的新型經營管理方式的轉變。面對日益深化、日益激烈的國內外市場競爭環境，越來越多的企業不僅從思想上認識到創新是企業文化建設的靈魂，是不斷提高企業競爭力的關鍵，而且逐步深入地把創新貫徹到企業文化建設的各個層面，落實到企業經營管理的實踐中。或許木門企業的發展大多還停留在企業形象建設、品牌文化建設和營銷方式上，可如今現代木門產業的發展在創新意識的推動下，正走進一個繽紛多彩的時代。