每年年末，木門行業大大小小的企業開始籌辦了大大小小的年會，經銷商年會、周年會等等，年會一般的內容都是對過去一年的工作總結和對新一年的展望，及新一年的工作安排調整。除此之外，還有一種年會是表彰和獎勵突出表現和貢獻的員工，再有是娛樂性。各種各樣形式的年會，那么，對于木門企業來說，年會到底要干什么呢？

企業年會是正常的企業文化建設

年會指某些社會團體一年舉行一次的集會，是企業和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”，主要目的是激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年度的工作奏響序曲。

木門行業作為傳統的化工行業，木門企業很難自身去做年會策劃，不管它有多么強大的企宣團隊，策劃是一個系統的過程，需要很強的專業性，任何一個細節的疏忽，都會導致年會的效果大打折扣，甚至徹底失敗，所以請一個專業的年會策劃團隊相當必要。而目前大多數的木門企業的年會，很大一部分是經銷商年會，流程大致相同，只是內容有所差別。木門企業的年會，有的高大上，奢華無比，邀請人數眾多，有的節約成本，吃頓相對不錯的晚宴即可。而對比互聯網公司的年會，木門行業的年會相比之下顯得“寒酸”的多，當然，跟那些“土豪”比起來，木門行業畢竟是傳統行業，不追求高大上。

喜歡熱鬧是中國文化的元素，年會是正常的企業文化建設的儀式需要。對于員工來說，年會意味著收獲的肯定，需要得到認同，也借此聯絡客戶關系；對于管理者來說，是“作秀”的好時機，營造所需要的企業文化。企業年會也是企業與員工極為難得的交流機會，經過大家一年共同的努力，木門企業一定在項目上有了更多的突破、更大的進展，每一位員工都會對這一年公司的成長帶給他們的驚喜、感動、歡樂與付出有所感悟，做一個回顧總結，而企業也通過年會歡樂的氣氛將企業下一年度的工作計劃，實現目標以及企業文化輕松貫徹給全體員工。

木門行業的年會要像辦春晚那樣

對于一個重視“情”的國度，企業年會不可或缺，重要的是，年會的主題要符合企業發展的需要，形式要與文化相符。年會并不需要一定是大吃大喝和豐厚的獎品，更重要的是建立一個了解和交流的機制。諸如共同成立公益基金等都是很好的增加企業文化建設。年會就像是春晚，看了也許就那么回事，不看就少了點什么。木門企業召開年會，多半是希望達到如下一些目的：

1、加強溝通，增進感情，提升團隊的凝聚力：在平時的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也難免會產生一些誤會，到了年底，大家難得聚在一起，企業希望利用這個機會，員工通過彼此坦誠交流，加強了解，減少誤會，增進感情，提升團隊凝聚力。

2、肯定成績，表彰優秀部門和個人，分享成功經驗，向標桿學習：一年的工作中，團隊中一定會有相對優秀的部門或個人，公司通常是希望團隊內部向標桿學習，從而提升團隊整體的業績，如果成功的經驗沒有得到分享的話，無疑是一種浪費。

3、提升員工對企業的信心，展示領導的風采，強化企業文化：在一年的工作中，公司領導一定有很多話要對全體員工講，包括公司的愿景，包括公司一直倡導的文化，試圖通過這些，提升員工對企業的信心，提高員工對企業的忠誠度，展示領導的個人風采。

4、提出瓶頸問題，深挖問題根源，共商解決方案：在一年的工作中，團隊一定會出現一些問題，時至年底，團隊有必要坐下來，對一些瓶頸問題，長期重復出現、長期困擾的問題，如部門間溝通、流程接口、客戶服務等問題，做深入的分析和研究，深挖產生這些問題的深層次原因，共商解決方案，年底做這項工作，是最佳的時機。

5、提出新的一年的目標，希望大家勇于挑戰更高的目標：在年會中，企業領導很想在總結一年工作的同時，帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對新的目標，充滿信心，勇于挑戰更高的目標，為明年再戰，做好準備。