鋁合金門窗品牌要發展就不能缺少對人才的培養和引進，而人力資源是鋁合金門窗品牌發展的最基本的保障。就從當前的市場狀況來看，鋁合金門窗品牌人才短缺的情況十分的嚴重，企業對人才需求現象已變得十分的嚴重。

一、專業人才面臨一才難求

據悉，為滿足節后才企供求平衡，各地區在新年過后已經舉辦了多次招聘會。與往年相比，鋁合金門窗企業的數量明顯增多，移動互聯網及營銷推廣、電商等方面的崗位數量也有較大提升。走訪市場了解到，和往年相比，今年節后招工最大的一個特點是電商人才最搶手，幾乎家家都在搶。但是對于鋁合金門窗品牌來說，普工仍是企業招聘“剛需”。對此，不少鋁合金門窗品牌的相關負責人都抱怨說人才空缺很大，尤其是移動互聯網方面及電商等方面的專業人才更是一才難求。而且從目前行業現狀來看，鋁合金門窗品牌相比往年開工時間都推遲了，而且開工率普遍不足。

二、企業還需對癥下藥

隨著農村條件的改善，不少外出務工人士在年底前都離職不再返回以前務工所在城市，年前離職潮勢必導致年后用工荒;而一些專業性人才又普遍對鋁合金門窗行業不夠了解，認為其“臟亂累”，鮮少專業能力較強的畢業生表示向往鋁合金門窗行業發展。人才對鋁合金門窗品牌來說，是發展的最基本的保障。澳威門窗認為如果一個要發展的鋁合金門窗品牌連人都留不住，怎么能夠實現其快速的發展和穩定的增長呢?對于這個情況，鋁合金門窗企業一方面要在年前盡量挽留有離職意向的員工;另一方面要改變企業對外的形象，向專業人才展示企業文化并適當提高待遇，用好的條件吸引人才，鋁合金門窗品牌才能通過大家的一致努力而走向更好的未來。