為滿足公司人才培養和儲備需要，加強人才隊伍建設，鼓勵公司內部人才合理流動，近日，公司組織開展了內部崗位競聘工作。

作為2020年公司人才培養和選拔模式一種新的嘗試，此次競聘共提供4個車間基層管理崗位，競聘人選自主報名或直接領導推薦，最終將通過陳述、面試、現場互動及公司審定相結合的方式擇優錄取。為保證競聘選拔工作能“公平、公正、公開”地進行，公司成立了競聘工作領導小組、監督組等，主要負責競聘工作的組織和考評工作。此次內部競聘得到了廣大員工的廣泛支持和積極參與，最后公司共有6人入圍競聘答辯環節。

競聘答辯活動于8月14日下午在公司會議室舉行。競聘中，由生產總監、人事行政總監、生產經理、人事行政經理等8人組成評委組對競聘人員進行了綜合考評。各位競聘者分別從個人工作經歷、專業技術能力和管理思路、對所聘職務的認識、擔任該崗位后的工作設想展開了精彩的演講。評委組對各競聘人員對競聘崗位的認知程度、工作規劃以及自身的語言表達能力、邏輯思維能力和應變能力等方面的表現，依次進行考核評分。

人事行政部部將會對此次競聘人員綜合成績進行認真核算，依據分數高低排名，并報分管領導綜合評定后確定最終聘用人員，并組織開展后續的錄用工作。

本次開展的內部競聘活動，旨在為廣大員工提供職業發展空間和途徑，不僅充分調動了員工的積極性和主動性，更是員工個人風采的一次全面展示。公司也將認真總結本次競聘活動經驗，并形成長效機制，進一步選拔人才，促進員工的自我提升和公司發展。

千川木門湖北生產基地把人才的選拔與培養作為企業發展的動力源泉，用“能者上，平者讓，庸者下”的動態管理機制指導行動，不斷提高選人、用人質量，致力于打造一支“來之能戰，戰之能勝”的攻堅團隊。愿每一位千川人，都能夠乘風破浪，勇筑不凡，與千川發展同邁步，共成長。