近幾年木門行業用工荒是不少企業頭疼的原因。有時候企業明明可以接大單子，卻不敢接，不是沒那么多原料生產，而是沒有人去生產。有的木門企業資金充裕，想往高端定制木門方向走，缺乏木匠，只好繼續留在原地。有的木門企業高薪、高福利也未必可以找到需要人數。對于木門行業的用人荒，不少企業頭條不已，也無可奈何。

面對用工荒，有業內人士提出了幾條方案開改善用工荒。

一、網絡平臺人才交流

在建立相應的木門企業交流平臺后推行淡旺季用工調劑。建立用工調劑互助會，形成區域用工調劑聯盟;幫助企業淡旺季用工調劑。木門生存看似死板實則靈活，在產能過剩的背景下，適量生產是企業避免虧本現象的最佳方法。木門訂單不是固定的，當訂單多的時候，木門急需人才，當進入淡季，似乎那么多員工也是沒有必要的。所以人才互換是一個最佳的方法。

二、學校與木門企業企對接

一個普通人想要學會木門雕刻技術，往往需要大筆學費，而木門企業招聘雕花師則很難找到，如果通過訂單式培訓、定向培養等模式，將新成長技能勞動力配置到園區、企業，實現木門企業生產與院校人才培養無縫對接;構建技能人才實訓基地，形成互利共贏長效機制。對于學校而言，學生就業率一直是學校招生的法寶，所以這一模式對于學校和企業都屬于互利方式。

三、實現崗位平穩轉移

第三個方案是收集淘汰落后產能、兼并重組企業人員和企業崗位信息，引導富余人員參加各類培訓，落實職業培訓、創業培訓補貼政策，支持向相近行業、企業、工種調劑;培育勞動力調劑儲備基地，支持轉產轉業、短時務工等形式補充企業用工。四是推動“村企合作”。搭建基層公共就業服務平臺，農村富余勞動力、被征地農民和海域退養漁民可直接與企業對接。

一邊木門行業用工荒，另一邊是就業難，二者的同時出現的原因，更多是用人木門企業和求職者信息不對稱導致。面對行業用人荒，信息對稱、人才培訓才是關鍵。