姓名：焦裕木

公司名稱：重慶天大門業銷售有限公司

職務：天大門業銷售總監

公司地址：重慶市大渡口區順祥A7棟30-3

公司網址：www.tddoor.com.

企業公眾號：天大套專門重慶木門

焦裕木，男，于2012年6月加入天大門業。對銷售和銷售管理工作有獨特濃厚的興趣，并建立青鳥團隊，讓他手下的同伴能在有青鳥精神的隊伍的環境中工作體現自我價值。

自我評價

在之前10多年社會實踐與工作職業的生涯中，從事過很多工作。無論擔任，任何一個角色，他的工作體會與感受是：團隊有三種。

一種是青鳥團隊，青鳥象征幸福吉祥，這種團隊有事業核心，有群體目標，能精誠合作。這種團隊像傳說中的青鳥一樣讓人羨慕。每個隊員都是整體鏈條上的一環，前面有人拉，后面有人推，旁邊有人助，在這種團隊中的人，想不成功都不行。

另一種叫麻雀團隊，這種團隊的成員整體素質平平，沒有優秀領導人才，缺乏訓練，目標模糊，互相之間的交流較少。在社會上屬于大多數。組合容易，破壞也容易。在部分公司在開辦初期屬于這種組合。因創辦人多數呈一時之勇，或江湖意氣，只要稍有利益沖突，這種團隊就會解散，很難維持長久。

第三種團隊就相當可怕，他稱之為鱷魚團隊，是恐怖的。這種團隊還可以細分為兩類，一類是內容上的“鱷魚”，他們所到的地方當然就成為人間地獄，他們組織雖然嚴密，但是，所在地從事的全是損人利已的事。另一類就是組織結構上的鱷魚團隊，這種團隊沒有任何組織背景，成員是在一種互相利用的基礎上結合的，他們之間沒有感情，完全是一種純粹的利益關系。稍有情況發生，成員 之間應付以互相拆臺，互相抱怨，甚至打擊報復。這類團隊經常以貶低別人或者攻擊競爭對手來提高自己的地位。鱷魚團隊無論從哪個意義上看都是可怕的。他們可能會在某些時候取得一些成績，但是絕對不會長久。

焦總監的目標在天大木門建立一個青鳥團隊，讓他手下的同伴能在有青鳥精神的隊伍的環境中工作體現自我價值。

天大木門之所以能吸引到焦總監，是因為天大的企業文化跟焦總監的團隊理解相符。以人為本，合作共贏。為員工提供舞臺，為經銷商提供平臺，為消費者提供價值。

而且天大木門使命是為下一代健康成長負責，焦總監在公司是一個領導，回到家也是個父親，孩子的健康比什么的重要，天大木門的使命也讓焦總監感到認可。一群人，一輩子，一件事，為下一代健康成長負責。